Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как поступить в ситуации, когда генеральный директор освобожден досрочно от занимаемой должности, но будет назначен заместителем генерального директора: уволить с должности и снова принять либо просто перевести на новую должность?

ОТВЕТ: Не будет противоречить законодательству и такой порядок, при котором трудовой договор с генеральным директором сначала расторгается, после чего работник вновь принимается на работу, но уже на должность заместителя генерального директора.

Однако, если обе стороны изначально не желают прекращения трудовых отношений, а их воля направлена лишь на изменение условий трудового договора, целесообразно использовать вариант перевода на другую работу.

03.01.2013

Владимир Самосейко, юрист