Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «БК»): Как правильно исчислять количество календарных дней и заработок, если работник согласно ст.71 и 191 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) находился в отпуске с сохранением 2/3 тарифной ставки (оклада)?

ОТВЕТ: Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособий в порядке, установленном в п.24 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 названного Положения).

Период отпуска с частичным сохранением заработка в соответствии со ст.191 ТК и оплата указанного отпуска не учитываются при определении среднедневного заработка.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения № 569 на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции. С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 Положения № 569 в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

14.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»