Материал помещен в архив

ВОПРОС (УПК «ЖКХ»): Как правильно корректировать фонд оплаты труда, если уменьшить заработную плату за август уже невозможно? Каким категориям работников и какие выплаты (стимулирующие, компенсирующие выплаты либо уменьшение тарифной ставки 1-го разряда) следует снимать?

ОТВЕТ: Фонд оплаты труда за август 2014 г. не корректируется.

Базовым периодом для применения норм постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» является август 2014 г., а сложившееся в августе 2014 г. соотношение производительности труда и заработной платы является базовым для дальнейшего его соблюдения в соответствии с нормами постановления № 744 (п.3 разъяснения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства экономики Республики Беларусь от 12.08.2014 № 1-2-12/1773/26-11/6290 «О применении норм пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»).

То есть за август определяется только базовый коэффициент. Корректировка заработной платы не производится.

Пример Организация по данным за август 2014 г. рассчитала коэффициент соотношения производительности труда и заработной платы в размере 0,85. Если по данным периода август-сентябрь этот коэффициент будет равен или больше 0,85, корректировка заработной платы не производится, если же он меньше, следует произвести корректировку.

Обратите внимание! Заработная плата не повышается до момента достижения соотношения роста производительности труда и номинальной начисленной среднемесячной заработной платы более 1,0. При достижении коэффициента более 1,0 можно повысить заработную плату.

В целях корректировки фонда заработной платы за конкретный отчетный месяц нанимателем принимается решение (например, издается приказ) на основании сложившейся экономической ситуации в организации и локального нормативного правового акта (например, коллективного договора либо положения об оплате труда работников). Указанное решение должно быть принято до того, как будет произведено начисление заработной платы работникам по действующим системам оплаты труда.

Что касается категорий персонала, которым уменьшается фонд заработной платы, а также видов выплат и сумм фонда заработной платы, подлежащих корректировке, то они также должны быть отражены в данном решении нанимателя.

Пересмотр размера (размеров) тарифной ставки (тарифных ставок) 1-го разряда, уменьшение размеров стимулирующих выплат в данном случае возможны. В то же время должны быть соблюдены все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами, такие как доплата до размера минимальной заработной платы, компенсация за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни, доплата за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и т.д. (п.8 дополнения к указанному разъяснению, принятого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерством экономики Республики Беларусь от 10.10.2014 № 1-2-12/2067П/26-11/8074).

31.10.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744»