Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно оформить новые условия оплаты труда работников?

ОТВЕТ: Формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст.63 Трудового кодекса РБ).

В настоящее время законодательство не ограничивает права нанимателей коммерческих организаций всех форм собственности в выборе форм и систем оплаты труда, и не только на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС).

В частности, нормы Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» предусматривают, что условия оплаты труда работников должны быть направлены на усиление материальной заинтересованности в повышении производительности труда и максимально учитывать сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход. При этом в организациях, применяющих тарификацию по ЕТС, на основе локального нормативного правового акта (например, коллективного договора) может быть предусмотрена дополнительная дифференциация тарифной части заработной платы работников (тарифных ставок (окладов)), а также могут предусматриваться выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

23.07.2012 г.

Анна Якушева, экономист