Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно оформить перевод водителя погрузчика с 0,5 ставки на полную ставку?

ОТВЕТ: Путем изменения существенных условий его труда. Перевод в данном случае не осуществляется.

Справочно Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом РБ (далее - ТК) (часть вторая ст.32 ТК).

Законодательство о труде предусматривает понятие «неполное рабочее время». При приеме на работу работника на так называемые 0,5 ставки работнику устанавливается неполное рабочее время, которое оформляется в виде неполной рабочей недели, либо неполного рабочего дня, либо одновременно неполной рабочей недели и неполного рабочего дня.

Установление работнику с неполным режимом рабочего времени (0,5 ставки) полной нормы продолжительности рабочего времени (полная ставка) признается изменением существенных условий его труда.

В таком случае необходимо руководствоваться частью третьей ст.32 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан письменно предупредить работника об отмене неполного рабочего времени не позднее чем за 1 месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента РБ от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

23.06.2014

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь