Как правильно оформить уведомление об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации? 15.10.2009 автор Пархимович А.

Вопрос-ответ от 15.10.2009
Автор: Пархимович А.

Как правильно оформить уведомление об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации?

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

0/0

Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно оформить уведомление об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации?

ОТВЕТ: Форма уведомления работника об увольнении утверждена приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.05.2007 № 25 «Об утверждении документов».

Наименование организации УВЕДОМЛЕНИЕ _________________ № __________ Место составления	Наименование структурного подразделения, наименование должности (профессии) работника, фамилия, имя, отчество работника

Об увольнении

В связи с ___________________________________________________________________ основание увольнения Вы будете уволены _______________________________________________________________ дата увольнения ________________________________________________________________________________ пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи

Визы

Необходимо иметь в виду, что согласно ст.43 Трудового кодекса РБ расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников допускается, только если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Следовательно, изначально наниматель обязан предложить работнику, подлежащему сокращению, все имеющиеся вакансии по должностям и работам, которые соответствуют уровню квалификации данного работника, а также должности и работы более низкой квалификации, в том числе и неквалифицированные работы.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка содержит Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

15.10.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду

От редакции: В Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании законов РБ от 17.07.2009 № 48-З (с 23 октября 2009 г.), от 09.11.2009 № 51-З (с 1 декабря 2009 г.), от 31.12.2009 № 114-З (с 1 января 2010 г.) и от 30.12.2010 № 225-З (с 12 июля 2011 г.) внесены изменения и дополнения.

В постановление Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» на основании постановлений Минтруда и соцзащиты РБ от 19.03.2010 № 42 (с 21 апреля 2010 г.), от 20.05.2011 № 31 (с 7 июня 2011 г.) и от 26.03.2013 № 26 (с 1 мая 2013 г.) внесены изменения и дополнения.