Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно отразить в штатном расписании и приказе о приеме на работу то, что работник принят на работу со сдельной оплатой труда?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В связи с этим условие установления работнику сдельной формы оплаты труда обязательно оговаривается в трудовом договоре (контракте).

Решение о необходимости указания формы оплаты труда в других локальных нормативных правовых актах (штатном расписании, приказе о приеме на работу и др.) принимается нанимателем с учетом особенностей организации труда.

Например, в приказе о приеме на работу возможно записать: «Принять на работу столяром 5-го разряда со сдельно-премиальной формой оплаты труда».

В штатном расписании указание о форме оплаты труда целесообразно отразить в графе «Примечание».

15.10.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.