Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно предоставить трудовой отпуск работающему по совместительству у одного и того же нанимателя?

ОТВЕТ: Лица, работающие по совместительству, имеют право на трудовой отпуск (основной и дополнительный), за исключением отпуска за ненормированный рабочий день, так как согласно п.1 постановления Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день» работающим по совместительству ненормированный рабочий день не устанавливается.

Продолжительность трудового отпуска работника устанавливается нанимателем по каждому трудовому договору в отдельности. При этом следует учитывать, что на основании ст.347 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) работающим по совместительству трудовой отпуск предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

В тех случаях когда:

- продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель вправе по просьбе работника предоставить ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы;

- часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Очередность предоставления трудовых отпусков работникам устанавливается графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст.168 ТК).

При составлении графика трудовых отпусков согласно п.3 абзаца 3 части четвертой ст.168 ТК наниматель обязан запланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Следует помнить, что если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, трудовой отпуск предоставляется авансом. В данном случае речь идет о том, что наниматель обязан предоставить работающему по совместительству трудовой отпуск, если работнику предоставлен трудовой отпуск по основному месту работы.

Для работающих по совместительству средний заработок за время отпуска исчисляется в соответствии со ст.81-85 ТК и Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47.

30.06.2011 г.

Жанна Герман, юрист