Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно сформировать заработную плату?

Можно ли в контракте работника предусмотреть условие, что наниматель может изменить размер дополнительной меры стимулирования труда, установленный в соответствии с нормами Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»?

ОТВЕТ: Согласно ст.63 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

С учетом этого наниматель в локальных нормативных правовых актах определяет условия и порядок формирования заработной платы работников, в т.ч. ее оптимальную структуру. При этом могут применяться нормы Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123, с изменениями и дополнениями.

Что касается изменения размера дополнительной меры стимулирования труда в условиях заключенного с конкретным работником контракта, в т.ч. обоснование снижения ее размера, то решение данных вопросов входит в компетенцию нанимателя. При этом необходимо соблюдать требования ст.32 ТК.

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнение.

С 1 июня 2010 г. постановление Минтруда и соцзащиты  РБ от 20.09.2002 № 123 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 утратило силу.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.