Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как правильно уволить в порядке перевода к другому нанимателю молодого специалиста? Все документы, позволяющие это сделать, есть, но этот молодой специалист находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы.

ОТВЕТ: Учреждения образования в течение сроков обязательной работы, установленных в п.2 ст.84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, осуществляют последующее направление на работу молодых специалистов (выпускников), направленных на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, также и в случае перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (п.4 ст.35 Трудового кодекса РБ, далее - ТК) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (п.20 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821).

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы. В свою очередь, наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 вышеназванного Положения № 821).

Иными словами, молодой специалист должен явиться к новому нанимателю для последующего трудоустройства в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п.6 ст.42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (часть вторая ст.43 ТК).

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю производится с согласия работника и не относится к категории увольнений по инициативе нанимателя.

Так как трудовым законодательством не запрещено увольнять работника по вышеуказанному основанию в период социального отпуска и не предусмотрен отзыв из социальных отпусков, то в данной ситуации, если молодой специалист на согласованную дату увольнения находится в социальном отпуске без сохранения заработной платы, рекомендуется выслать ему письменное уведомление с информацией о необходимости явиться такого-то числа за трудовой книжкой и выплатами, причитающимися работнику при увольнении (окончательный расчет).

05.03.2012 г.

Жанна Герман, юрист