Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как производить тарификацию и исчисление должностного оклада инженера по организации перевозок в частных организациях? Можно ли применять дополнительную меру стимулирования (за заключение контракта) в случае, если к тарифному окладу служащего применяются повышения?

ОТВЕТ: В соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60, для частных коммерческих организаций обязательна норма, определяющая тарификацию профессий (должностей) на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, которая устанавливается нанимателем самостоятельно в соответствующем локальном нормативном правовом акте. При этом тарифный коэффициент по должности инженера должен быть установлен не ниже коэффициента 2,48, предусмотренного приложением 1 к названной Инструкции.

С 1 июня 2010 г. в частных коммерческих организациях порядок определения тарифных ставок и должностных окладов наниматель устанавливает самостоятельно на основании локального нормативного правового акта.

Нормы Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» являются обязательными для нанимателя и устанавливаются независимо от принятия нанимателем решения о применении повышений по другим основаниям.

15.04.2011 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: C 29 июня 2011 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 26.04.2010 № 60 «Об утверждении Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и их отдельных положений» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 14.06.2011 № 43 утратило силу.

С 21 февраля 2012 г. в подп.2.10 п.2 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» на основании Декрета Президента РБ от 13.02.2012 № 1 внесены изменения.