Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как проводить тайное голосование при аттестации руководителей и специалистов?

ОТВЕТ: При тайном голосовании обычно применяют бюллетень для тайного голосования, либо напечатанные записки с вариантами, либо шары (фишки) трех цветов.

По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:

• о соответствии его занимаемой должности;

• о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через 1 год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

• о несоответствии занимаемой должности (п.17 Типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее - Типовое положение)).

На основании Типового положения организация может разработать и утвердить свой локальный правовой акт - положение об аттестации руководителей и специалистов, в котором будут учтены особенности проведения аттестации в организации, конкретизирован порядок проведения аттестации, определены процедуры, которые будут применяться в процессе проведения аттестации, в том числе порядок и процедуру тайного голосования членов аттестационной комиссии.

В ряде организаций при тайном голосовании по каждому аттестуемому применяют:

• бюллетень для тайного голосования;

• напечатанные записки с вариантами;

• шары (фишки) трех цветов (каждый цвет символизирует определенное решение).

Справочно Пример бюллетеня для тайного голосования аттестационной комиссии см. здесь.

Утверждение формы бюллетеня для тайного голосования, процедура подачи голосов, определение порядка хранения заполненных бюллетеней определяются локальным правовым актом организации.

Использование шаров (фишек), записок делает процесс тайного голосования более быстрым и неформальным, а использование бюллетеней позволяет дополнительно документально зафиксировать результаты голосования членов аттестационной комиссии.

При принятии решения членами комиссии учитывается количество голосов, поданных при тайном голосовании. Принимается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих членов комиссии. Если поданные голоса равны по нескольким решениям, то принимается решение, которое более благоприятно для аттестуемого работника (п.18 Типового положения).

11.11.2019

Ольга Гасюкевич, юрист