Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как рассчитать рабочий год сотруднице, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, если до этого трудовой отпуск ею использован не был?

ОТВЕТ: Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, в частности, включается:

• фактически отработанное время;

• время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) (часть первая ст.164 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.164 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Нормой части шестой ст.185 ТК предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.

Таким образом, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не подлежит включению в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.

Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно ст.164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время (ст.165 ТК).

Чтобы сдвинуть рабочий год после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком, необходимо:

1) определить количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком;

2) определить количество календарных дней, которое необходимо добавить к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком.

Для этого из продолжительности календарного года вычитаем количество календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком;

3) определить дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для этого к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком необходимо прибавить недостающее количество календарных дней.

Полученная в результате вычислений дата будет датой окончания рабочего года, за который работнице должен быть предоставлен трудовой отпуск за первый рабочий год после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Со следующего за полученной датой дня будет исчисляться новый рабочий год.

Право на второй и последующие трудовые отпуска у работника возникает с начала рабочего года, за который предоставляется трудовой отпуск, согласно графику отпусков, утвержденному на календарный год.

11.11.2016

Мария Ковалевич, юрист