Как сдать форму 6-т (профессии) без нарушений: новые Указания Белстата

Елена Ануфриева
маркетолог-экономист, юрист, медиатор

21.08.2026

Форма 6-т (профессии) традиционно считается одной из самых трудоемких в статистической отчетности, ведь для ее заполнения кадровикам и бухгалтерам приходится объединять усилия и перепроверять сотни показателей вручную. В 2026 году задача усложнилась.

Постановление Белстата от 19.06.2026 № 29 скорректировало Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии). Все изменения вступили в силу с 1 июля 2026 г.

Теперь привычные алгоритмы расчета могут привести к грубым ошибкам. Изменился критерий исключения из численности работников, полностью отработавших месяц, - важен каждый час отсутствия. Для бюджетных организаций введен совершенно новый порядок расчета стажа, а для коммерческих структур - жесткое правило кодирования двойных должностей. Кому из руководителей придется поменять строку в отчете, как правильно отсечь компенсации и как распределить задачи между отделами, чтобы сдать форму с первого раза?

Ниже привели подробный комментарий ключевых новшеств.

1. Скорректирован перечень должностей служащих, относимых к категории «Руководители». В эту группу теперь прямо включены заведующие (сектором, складом, хозяйством и др.) (п.7 Указаний).

Как заполнять: Данных работников теперь необходимо отражать в строке 02 таблицы 1 и строке 07 таблицы 2 (ошибочно НЕ квалифицировать как «Специалисты» или «Другие служащие»).

2. Изменен критерий исключения из численности работников, полностью отработавших октябрь (для строк 06-10 таблицы 2). До 1 июля 2026 г. сотрудник исключался, если отсутствовал 1 день и более в октябре по причинам, не связанным с функционированием организации. С 1 июля 2026 г. - суммарно 8 ч. и более в октябре по причинам, не связанным с функционированием организации (например, переведенных по письменному заявлению работника на условия работы с неполным рабочим временем, выполнявших государственные или общественные обязанности) (п.15 Указаний).

3. Уточнена формулировка для безработных, принятых по направлению службы занятости: слова «по полученной профессии, специальности...» заменены на «по полученной должности служащего (профессии рабочего), специальности» (п.15 Указаний).

4. Закреплен четкий алгоритм для ситуаций, когда в штатном расписании или локальных актах организации работнику установлено двойное наименование должности служащего (п.22 Указаний).

Как заполнять: Код по ОКРБ 014-2017 для графы А и графы Б раздела II (таблица 3) теперь строго определяется по первому наименованию должности.

5. Прямо указано на ст.51 Закона от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», что четко регламентирует, какие именно периоды деятельности респондент обязан засчитывать в стаж работы (п.25 Указаний).

6. Уточнен понятийный аппарат («профессия или должность» заменена на «должность служащего (профессия рабочего)»). Введено новое правило - для работников бюджетных организаций в графе 10 отражается весь суммарный стаж работы в бюджетной сфере, а не только на текущем предприятии (коммерческие структуры по-прежнему считают стаж только по текущему месту работы) (п.25¹ Указаний).

7. Внесено уточнение, что из фонда заработной платы при заполнении отчета исключаются именно денежные компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (графа 5 раздела II) (п.26 Указаний).

8. Официально разъяснен порядок заполнения графы 9 раздела II («Численность работников данной должности (профессии), полностью отработавших октябрь, человек») (п.28 Указаний).

До 1 июля 2026 г. данный пункт в Указаниях отсутствовал.

Как заполнять: В графу 9 вносится суммарная численность всех сотрудников, которые полностью отработали отчетный октябрь и чьи коды должностей (профессий) полностью совпадают с кодом, зафиксированным в графе А.

С 1 июля 2026 г. успешная сдача формы 6-т (профессии) базируется на трех критических точках: учете каждого часа отсутствия сотрудников, новом принципе кодирования двойных должностей и полной синхронизации данных между кадрами и бухгалтерией.