Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как в срочном трудовом договоре, заключенном на 6 месяцев, указать количество дней трудового отпуска: пропорционально времени договора или минимальный годовой по Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.154 ТК).

Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков - основной (ст.155 ТК) и дополнительные.

К дополнительным отпускам относятся:

• отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК);

• за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК);

• за продолжительный стаж работы (ст.159 ТК);

• поощрительный отпуск (ст.160 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (часть первая ст.155 ТК).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (часть вторая ст.155 ТК).

Справочно Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 утверждены: • перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней; • перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 сентября 2022 г. следует руководствоваться перечнем организаций и должностей служащих педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, в ред. постановления Совмина от 12.08.2022 № 527.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (часть третья ст.155 ТК).

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Следовательно, при заключении срочного трудового договора независимо от его срока продолжительность трудового отпуска указывается в трудовом договоре не менее 24 календарных дней (основной отпуск) и при наличии права на дополнительные отпуска - соответствующее количество календарных дней дополнительных отпусков.

Чтобы рассчитать продолжительность трудового отпуска, приходящегося на определенное количество отработанных месяцев в рабочем году, нужно знать величину отпуска, приходящегося на 1 месяц (часть первая ст.177 ТК).

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:

1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;

2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год (среднемесячное число календарных дней равно 29,7 (п.6 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47)).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2023 г. в п.6 Инструкции № 47 цифры «29,7» заменены цифрами «29,6» постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.10.2022 № 63;

3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней - из подсчета исключается (часть третья ст.177 ТК).

Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до 1 дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета (часть вторая ст.177 ТК). Это означает, что полученные при расчете сотые 0,49 не подлежат округлению до 0,5.

Дополнительно отметим, что в законодательстве отсутствует нормативный правовой акт, определяющий порядок округления величины отпуска, приходящегося на 1 месяц. Полагаем, что для целей ст.177 ТК при расчете величины отпуска, приходящегося на 1 месяц, округление полученной величины составляет минимум две цифры после запятой. При этом порядок указанного округления может определяться локальными нормативными правовыми актами нанимателя либо учетной политикой, предусмотренной в организации.

02.11.2018

Мария Ковалевич, юрист