Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как в табеле учета использования рабочего времени обозначить неотработанное рабочее время при отстранении работника от работы в связи с тем, что он не прошел медицинский осмотр?

ОТВЕТ: Статьей 133 Трудового кодекса РБ установлена обязанность нанимателя по организации учета явки работников на работу и ухода с нее.

В приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80, приведены условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени.

Наниматель вправе самостоятельно определить форму табеля учета использования рабочего времени, а также обозначения видов затрат рабочего времени (в т.ч. для случаев учета неотработанного рабочего времени при отстранении от работы работника, не прошедшего медицинский осмотр) либо использовать условные обозначения из вышеуказанной Инструкции.

15.07.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

От редакции: С 1 января 2009 г. постановление Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 «Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду» на основании постановления Минстата РБ от 20.08.2008 № 123 утратило силу.