Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие часы считаются сверхурочными: те, что отработаны сверх установленной законодательством нормы, или те, что отработаны сверх установленного графика?

ОТВЕТ: Сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Статьей 119 Трудового кодекса РБ определено, что сверхурочной признается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной положениями внутреннего трудового распорядка или графиком работ, сменности.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в графиках работ (сменности) может планироваться. Возможная переработка должна компенсироваться соответствующей недоработкой в течение учетного периода. Если работникам установлен годовой учетный период, в течение которого в связи с производственными обстоятельствами невозможно было сбалансировать сложившуюся фактическую переработку (например, увеличение объема работы и т.д.), то накопившаяся переработка признается сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате по правилам и нормам, установленным ст.69 указанного кодекса. При годовом учетном периоде часы сверхурочной работы определяются как разница между фактически отработанным рабочим временем за год и годовой нормой рабочего времени работников.

03.06.2013

Алексей Пархимович, экономист