Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие денежные выплаты обязан произвести наниматель, если суд признает незаконным увольнение или перевод на другую работу?

ОТВЕТ: В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула (часть первая ст.244 Трудового кодекса Республики Беларусь).

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (часть вторая ст.244 названного Кодекса).

Право предъявить иск о взыскании заработной платы за вынужденный прогул или разницы в заработке за время нижеоплачиваемой работы принадлежит работнику. Если такое требование вместе с иском о восстановлении на работе работником не заявлено, суд при рассмотрении дела должен разъяснить истцу его право о предъявлении такого иска.

Период, за который может быть взыскан заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, никакими сроками не ограничен. Эта оплата взыскивается за весь период вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе.

Суммы заработной платы в пользу работника взыскиваются с организации, а не с должностного лица, издавшего приказ об увольнении или переводе работника.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.244 названного Кодекса внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

30.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь