Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие документы необходимо указывать в основании приказа об увольнении в связи с истечением срока контракта (п.2 ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК))?

ОТВЕТ: Законодательством, а именно частью третьей п.1¹ Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлена обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Инициатива продления или прекращения трудовых отношений может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Форма предупреждения, а также порядок его предоставления отнесены на усмотрение сторон контракта. Иными словами, предупреждение может составляться в виде отдельного документа (предупреждения, уведомления, заявления) или содержаться в ином документе.

Поэтому документ, который будет указан как основание, зависит от инициатора расторжения контракта по п.2 ст.35 ТК (например: предупреждение - инициатива со стороны нанимателя, заявление - инициатива со стороны работника).

Также в приказе указывается и непосредственно контракт, срок которого истек.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 июля 2014 г. следует руководствоваться п.2 части второй ст.35 ТК с изменениями, внесенными Законом РБ от 8 января 2014 г. № 131-З, не повлиявшими на суть материала.

05.12.2013

Жанна Герман, юрист