Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие дополнительные условия могут быть включены в трудовой договор?

ОТВЕТ: В трудовом договоре, помимо обязательных условий и сведений, перечисленных в части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), могут предусматриваться дополнительные условия (часть третья ст.19 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.19 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Дополнительными они названы потому, что могут содержаться или не содержаться в трудовом договоре. Дополнительные условия не влияют на действительность трудового договора, но они уточняют и конкретизируют его. Наличие и количество дополнительных условий трудового договора зависит от соглашения сторон. Трудовой договор может быть заключен и без включения в него дополнительных условий. Однако в современных условиях, когда значительно повышена роль трудового договора в регулировании труда, увеличивается и значение дополнительных условий трудового договора.

Дополнительные условия трудового договора могут быть разнообразными:

• об установлении испытательного срока;

• об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя;

• об установлении неполного рабочего времени;

• о совмещении профессий;

• о неразглашении служебной или коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (п.1 части первой ст.23 ТК).

Обратите внимание! Недопустимо в трудовом договоре устанавливать условия, связанные с ограничением прав и свобод работника как человека и гражданина.

Не могут в трудовом договоре оговариваться и такие условия, как запрещение работы по совместительству у другого нанимателя, если законодательством такой запрет не установлен.

Как необходимые, так и дополнительные условия имеют определенную юридическую значимость. После включения в трудовой договор дополнительных условий они становятся обязательными для сторон. Невыполнение условий, включенных в трудовой договор, влечет определенные правовые последствия. Однако необходимые условия трудового договора всегда должны оговариваться при его заключении, и в отношении них стороны должны прийти к соглашению. Дополнительные же условия стороны могут включать или не включать в содержание трудового договора.

08.10.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Заключение трудового договора. Глава 2 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).