Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие есть риски и ошибки при разделении трудового отпуска на части согласно ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?

ОТВЕТ: Можно выделить следующие основные риски при неправильном разделении трудового отпуска на части.

1. При разделении трудового отпуска на части неправомерно заменять часть отпуска денежной компенсацией, поскольку такое разделение предполагает использование отпуска в натуре. То есть при применении ст.174 ТК ст.161 ТК не используется.

2. Неправомерное разделение трудового отпуска на части (например, более чем на две части, если нет коллективного договора, соглашения, который предусматривал бы иное) может привести к административной ответственности по части первой ст.9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы). Иными словами, нарушение порядка разделения трудового отпуска признается нарушением порядка выплаты заработной платы и, соответственно, может повлечь наложение штрафов на ответственных лиц нанимателя и самого нанимателя.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.161 и 174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 1 марта 2021 г. ответственность за нарушение законодательства о труде установлена в ст.10.12 КоАП от 06.01.2021 № 91-З. Комментарий см. здесь.

16.07.2018

Владимир Самосейко, юрист