Материал помещен в архив

ВОПРОС (УП «СТ»): Какие изменения внесены в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) в связи с принятием Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее - Закон) в части оснований расторжения (прекращения) трудовых отношений?

ОТВЕТ: В связи со вступлением в силу Закона ТК дополнен следующими основаниями увольнения работников:

• пункт 1 ст.42 ТК - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

• пункт 7 ст.44 ТК - трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы;

• пункт 6 ст.47 ТК - помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае неподписания работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

• пункт 7 ст.47 ТК - помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами.

Внесены дополнения в часть третью ст.268 ТК в части возможного расторжения трудового договора по инициативе нанимателя:

• с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п.1 ст.42 ТК);

• с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

02.10.2014

Татьяна Рахубо, консультант отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Изменения отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь»