Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «ГГУ»): Какие компенсации должен произвести наниматель при командировании за границу (в связи со стажировкой в качестве младшего научного сотрудника в рамках гранта) в Российскую Федерацию сроком на 2 года работнику, которому принимающая сторона предоставляет жилое помещение, компенсирует проезд и выплачивает заработную плату как младшему научному сотруднику? За какой период сохраняется за сотрудником средний заработок по основному месту работы?

ОТВЕТ: Особенности возмещения расходов при направлении в командировку на обучение за границей определены главой 7 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 № 115 (далее - Инструкция № 115).

Возмещение расходов, связанных с направлением работников в командировку на обучение и стажировку, осуществляется в соответствии с условиями письменной договоренности между направляющей и принимающей сторонами (п.33 Инструкции № 115).

При продолжительности командировки за границу, в том числе в связи с обучением и стажировкой, более 60 дней лицам, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы, начиная с 61-го дня, не сохраняется (п.35 Инструкции № 115).

Инструкция № 115 предусматривает, что принимающая сторона полностью компенсирует работнику расходы на время его пребывания на стажировке.

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь и Инструкции № 115 суточные, которые выплачиваются работнику, предусматривают компенсацию ему питания и личных расходов на время нахождения на стажировке за границей.

Инструкцией № 115 не предусмотрено направление на стажировку работника с выплатой в месте стажирования заработной платы.

Направление работника на стажировку за границу в рамках гранта предусматривает выплату заработной платы, что не соответствует нормам Инструкции № 115. По мнению автора, заработная плата, выплачиваемая работнику, полностью компенсирует ему расходы на питание и на личные цели, а также на иные расходы, - поэтому суточные не выплачиваются, а средний заработок по основному месту работы ему вообще не сохраняется.

Также считаем, что направление работника в командировку в рамках гранта сроком на 2 года с выплатой заработной платы за все время пребывания и обеспечением ему расходов по найму жилого помещения является направлением на работу за границей.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 5 октября 2019 г. постановление № 115 на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2019 № 45 утратило силу. В связи с чем следует руководствоваться постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 «О порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках». Комментарии см. здесь.

13.08.2018

Елена Секержицкая, экономист

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Зарубежные служебные командировки»