Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие квалификационные требования устанавливаются по должности заместителя директора? Можно ли принять на эту должность работника, не имеющего высшего образования?

ОТВЕТ: Статьей 61 Трудового кодекса РБ определено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

Квалификационной характеристикой должности руководителя организации предусмотрено наличие у работника высшего профессионального (как правило, технического или инженерно-экономического) образования и стажа работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее 5 лет.

При этом квалификационные требования к заместителям руководителя организации определяются на основании квалификационной характеристики должности руководителя организации.

С учетом указанных квалификационных требований при назначении работника на должность заместителя руководителя организации также требуется наличие у работника высшего образования.

Наряду с этим следует принимать во внимание, что согласно Общим положениям Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.03.2004 № 32, в порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования, и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.

С учетом изложенного решение вопроса о назначении на должность заместителя руководителя организации лица, не имеющего высшего образования, принимает наниматель с учетом указанных норм законодательства.

31.12.2008 г.

Светлана Василевич, экономист

От редакции: С 1 января 2010 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 31.12.2009 № 114-З внесены изменения и дополнения.

Со 2 января 2012 г. постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32 «Об утверждении структуры и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 утратило силу.