Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие меры дисциплинарной ответственности вносятся в трудовую книжку?

ОТВЕТ: В трудовую книжку вносятся следующие записи в случае увольнения работника, если увольнение - это мера дисциплинарного взыскания (пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42, п.1 ст.47 Трудового кодекса Республики Беларусь, подп.3.5 п.3, подп.6.2 п.6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»):

• за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• за прогул (в том числе отсутствия на работе более 3 ч. в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• за однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

• за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями;

• иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 47 ТК с учетом изменений, внесенных Законом от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

15.07.2016

Мария Ковалевич, юрист

Для более детального изучения см.:

15 вопросов по оформлению и заполнению трудовых книжек.