Вопрос-ответ от 22.05.2014
Автор: Новикова И.

Какие основания для установления доплат за увеличение объемов выполняемых работ? Как производить расчет указанной доплаты?


 

Материал помещен в архив

 

ВОПРОС: Какие основания для установления доплат за увеличение объемов выполняемых работ? Как производить расчет указанной доплаты?

 

ОТВЕТ: Вопросы, связанные с установлением доплаты за увеличение объема выполняемых работ, регулируются ст.67 Трудового кодекса РБ.

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (часть первая названной статьи).

 

От редакции «Бизнес-Инфо»

С 25 июля 2014 г. часть первая и название ст.67 Трудового кодекса РБ на основании Закона РБ от 08.01.2014 № 131-З изложены в новой редакции.

 

Таким образом, доплата за увеличение объема выполняемых работ является разновидностью доплат работнику при выполнении им дополнительной работы.

Основанием для установления указанной доплаты за выполнение обязанностей по другой должности (профессии) является наличие в штатном расписании нанимателя соответствующей штатной единицы (ее доли).

Что касается порядка установления доплаты за увеличение объема выполняемых работ (далее - доплата), в локальном нормативном правовом акте необходимо установить соответствующий порядок ее исчисления.

Такой порядок может выражаться одним из следующих способов:

1) доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) работника, выполняющего дополнительную работу;

2) доплата рассчитывается исходя из тарифной ставки (оклада) должности (профессии), работу по которой выполняет работник;

3) доплата устанавливается в абсолютном выражении (в определенной сумме).

 

22.05.2014

 

Ирина Новикова, консультант отдела труда, заработной платы и социальной политики Министерства энергетики Республики Беларусь