Материал помещен в архив

ВОПРОС (МГО «ММП»): Какие основания, размеры и показатели приняты для установления надбавок, премий, годовых бонусов, материальной помощи и иных выплат руководителям?

ОТВЕТ: Основания, условия, предельные размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера для руководителя государственной организации определены нормами пп.6-9 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597.

Так, руководителям государственных организаций могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка в размере не более 150 % оклада с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда. Конкретный размер надбавки устанавливается органом, заключившим контракт;

2) премии и (или) краткосрочные бонусы за выполнение прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, достижение опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, другие показатели финансово-хозяйственной деятельности. Конкретные размеры, показатели, условия и периодичность выплаты премий и краткосрочных бонусов устанавливаются органом, заключившим контракт, а их общая сумма не должна превышать 3 окладов в расчете за месяц;

3) ежемесячное вознаграждение за обеспечение реализации продукции (товаров, работ, услуг), в т.ч. на экспорт, снижение запасов готовой продукции в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции (товаров, работ, услуг) в действующих ценах. Конкретные размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт;

4) вознаграждение за непосредственное участие в заключении внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации в процентном отношении от суммы этой сделки (договора). Конкретные размеры, порядок, условия и периодичность выплаты вознаграждения определяются органом, заключившим контракт;

5) вознаграждение по итогам работы за год. Выплата руководителю государственной организации вознаграждения по итогам работы за год производится после подведения итогов работы организации одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации по условиям, предусмотренным в локальном нормативном правовом акте;

6) годовой бонус - единовременное поощрение в размере до 10 % от полученного по итогам отчетного года прироста чистой прибыли организации, но не более 12 окладов включительно, выплачиваемое после подведения итогов работы организации при условии выполнения прогнозного показателя чистой прибыли организации за отчетный год и иных доведенных в установленном порядке прогнозных показателей в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год, а также при отсутствии задолженности по исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов. Руководителям государственных организаций, которым в течение отчетного года оказывалась государственная поддержка, годовой бонус может выплачиваться по решению органа, заключившего контракт, только при выполнении в полном объеме устанавливаемых условий государственной поддержки. Конкретные размеры, показатели и порядок выплаты годового бонуса определяются органом, заключившим контракт, и не подлежат изменению в течение отчетного года;

7) единовременное вознаграждение за принятие (перевод) работников на дополнительно введенные высокопроизводительные рабочие места по результатам реализации инвестиционных проектов в размере не более 12 окладов. Конкретные размеры, условия и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяются органом, заключившим контракт.

Кроме того, руководителю государственной организации может выплачиваться материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов один раз в течение календарного года, или не более 0,5 фиксированного оклада (по решению собственника имущества) в организациях, в которых проводятся мероприятия по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния, а также в организациях, в которых проводятся мероприятия по модернизации, включая мероприятия по внедрению новейших технологий, созданию новых и реконструкции действующих производств.

Помимо того, руководителю государственной организации может выплачиваться материальная помощь или иные единовременные выплаты по основаниям, предусмотренным в локальном нормативном правовом акте, в общей сумме, не превышающей 2 окладов за календарный год.

Подпунктом 1.2 п.1 Указа Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 49 «О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)» установлено, что собственник имущества организации либо орган, уполномоченный заключать контракты с руководителями коммерческих организаций, независимо от формы собственности вправе определять этим руководителям условия оплаты их труда в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции (товаров, работ, услуг), в т.ч. на экспорт, и (или) поступления валютной выручки в соответствии с нормами данного Указа.

Собственник имущества или орган, заключивший контракт (далее - наниматель), вправе устанавливать для руководителей коммерческих организаций негосударственного сектора выплаты стимулирующего характера (премии, бонусы, надбавки), материальную помощь в любых размерах. При этом основания, порядок, условия и периодичность выплат должны определяться нанимателем в контрактах, заключаемых с руководителями.

Для установления руководителям коммерческих организаций негосударственного сектора дополнительных выплат стимулирующего характера наниматель может использовать в качестве вспомогательных документов многочисленные рекомендации, утвержденные постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

05.11.2014

Юрий Федоров, экономист по труду и заработной плате

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Регулирование оплаты труда работников и руководителей в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744»