Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие основные варианты режимов гибкого рабочего времени применяются?

ОТВЕТ: В зависимости от продолжительности учетного периода применяются следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:

• учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность, установленная законодательством, полностью отрабатывается в тот же день;

• учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;

• учетный период, равный рабочему месяцу, когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце (часть четвертая ст.129 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В отдельных случаях в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов гибкого рабочего времени, которые удобны как для нанимателя, так и для работников.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть четвертая ст.129 вышеназванного Кодекса исключена на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

09.01.2019

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»

Для более детального изучения см.:

Рабочее время: глава 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).