Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие периоды работы не включаются в рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда?

ОТВЕТ: Периоды, не предусмотренные частью пятой подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (далее - постановление № 73).

Периоды, включаемые в рабочий год, за который предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы, определяются Правительством Республики Беларусь (часть вторая ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью, указанной в приложении 1 к постановлению № 73 (то есть в полном объеме), предоставляется работнику при условии, что он в течение всего рабочего года (12 месяцев) работал с указанными условиями труда.

С учетом изложенного в рабочий год, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, не включаются периоды, которые не предусмотрены частью пятой подп.1.1 п.1 постановления № 73, например:

• дни, в которые работник был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда неполный рабочий день (менее 80 % рабочего времени);

• периоды временной нетрудоспособности, социальных отпусков;

• неоплачиваемые дни отдыха (ст.69 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь;

• дополнительные свободные от работы дни (ст.265 ТК);

• время служебной командировки;

• временные переводы на другую работу (ст.33 и 34 ТК);

• использование дней донора и т. д.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.33 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Уточнены условия, при которых возможен перевод в связи с производственной необходимостью. Комментарий см. здесь.

18.11.2016

Мария Ковалевич, юрист