Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие сведения о взысканиях и поощрениях вносятся в трудовую книжку?

ОТВЕТ: В трудовую книжку не вносятся, в частности, сведения о дисциплинарных взысканиях, за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания (п.11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40, далее - Инструкция).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться п.11 Инструкции в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1. Изменения не повлияли на суть материала.

Статьей 198 Трудового кодекса Республики Беларусь установлены три меры дисциплинарного взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (пп.4, 5, 7-9 ст.42, п.1 ст.47 вышеназванного кодекса).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в вышеназванный Кодекс внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарии см. здесь.

Это означает, что наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора не найдет отражения в его трудовой книжке.

Увольнением в качестве меры дисциплинарного взыскания является увольнение работника по следующим основаниям:

• за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

• прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительных причин;

• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

• совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

• однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями.

Указанные основания вносятся в трудовую книжку работника.

Пунктом 9 Инструкции установлено, что в трудовую книжку, в частности, вносятся сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе.

Так, следующие сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе будут внесены в трудовую книжку:

• о награждении орденами и медалями Республики Беларусь;

• о присвоении звания «Герой Беларуси», почетных званий Республики Беларусь;

• о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками;

• о поощрениях, определенных коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (объявление благодарности, награждение ценным подарком и др.) (п.45 Инструкции).

Внесение в трудовые книжки записей о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными правовыми актами, Инструкцией не предусмотрено.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2018 № 73 из п.46 Инструкции слово «нормативными» исключено: «Записи о выплате премий и (или) вознаграждений, предусмотренных локальными правовыми актами, в трудовые книжки не вносятся».

28.01.2015

Анна Сергеева, юрист