Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь
Какие требования по охране труда содержатся в Трудовом кодексе
24.11.2022
В ТК содержатся требования по охране труда, которые должны соблюдать наниматели для обеспечения безопасности жизни и здоровья работников.
Приведем такие нормы.
| Критерий | Глава, статья ТК по охране труда |
| Прекращение трудового договора | Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе: - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; - нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п.7) |
| Статья 49. Отстранение от работы Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренные законодательством (ч.6) | |
| Обязанности работников и нанимателей | Статья 53. Обязанности работников Для работников устанавливаются следующие обязанности: - соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; - принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; - поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; - исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (пп.5, 7, 8 и 11) |
| Статья 54. Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда (п.4) | |
| Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: - обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные НПА, в том числе ТНПА по охране труда, а при отсутствии в НПА, в том числе в ТНПА, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности; - принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; - контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; - своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; - своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); - соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; - обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами; - обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими ЛПА и трудовыми договорами; - отстранять работников от работы в установленных случаях; - исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, ЛПА и трудовых договоров (пп.5-9, 16 и 17) | |
| Рабочее время | Статья 113. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 ч. в неделю. Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 ч. 45 мин. в неделю. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 |
| Перерывы в течение рабочего дня | Статья 135. Дополнительные специальные перерывы Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором |
| Охрана труда | Глава 16 «Охрана труда» Содержит положения о (об): - гарантии права работника на охрану труда (ст.223); - обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст.224); - праве на компенсацию по условиям труда (ст.225); - гарантии при прохождении медосмотров (ст.228) |
| Особенности регулирования труда отдельных работников | Статья 262. Работы, на которых запрещается привлечение к труду женщин Запрещается привлечение женщин к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также подземных работ, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Запрещается привлечение женщин к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК. Список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты от 12.06.2014 № 35. Предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную установлены постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 133 |
| Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещаются привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), работе в ночное время, выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия | |
| Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с заключением ВКК или МРЭК снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет | |
| Статья 267. Перерывы для кормления ребенка Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 ч. продолжительностью не менее 30 мин. каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 ч. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку | |
| Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или на долевых началах специальные подразделения для использования их труда | |
| Особенности регулирования труда молодежи | Статья 274. Работы, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе восемнадцати лет Запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Список работ, на которых запрещается привлечение к труду лиц моложе 18 лет, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 27.06.2013 № 67. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную уст. постановлением Минздрава от 13.10.2010 № 134 |
| Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего заработка | |
| Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), работам в выходные дни, если иное не установлено ТК | |
| Особенности регулирования труда инвалидов | Статья 285. Обязанности нанимателей по трудоустройству работников, получивших инвалидность на данном производстве Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве. От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 января 2023 г. ст.285 ТК изложена в новой редакции Законом от 30.06.2022 № 183-З. Наниматель обязан создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя |