Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какие трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам?

ОТВЕТ: Перечислены в ст.236 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению всех трудовых споров, возникающих между работником и нанимателем, кроме тех, для которых установлен иной порядок их рассмотрения. Иной порядок установлен законом для трудовых споров, рассматриваемых непосредственно судом, то есть без рассмотрения их в КТС (ст.241 ТК); рассматриваемых в особом порядке (ст.202, 321 ТК). В КТС не могут рассматриваться вопросы, которые разрешаются нанимателем и соответствующим профсоюзом в пределах предоставленных им прав, например, установление норм труда (расценок), должностных окладов (тарифных ставок), изменения штата работников и др.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.236 и 241 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных нормативных актов, трудовых договоров, в том числе об (о): установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения; переводе на другую работу и перемещении; оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и заместительстве, за работу в сверхурочное и ночное время; праве на получение и размер причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда; выплате компенсаций и предоставлении гарантий; возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника; предоставлении отпусков; выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (часть вторая ст.236 ТК).

Вышеназванный перечень споров, подведомственных КТС, не является исчерпывающим.

В частности, к компетенции КТС относятся также споры:

• о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом;

• о взыскании заработной платы, включая надбавки, предусмотренные системой оплаты труда;

• о размере заработка, начисленного с учетом коэффициента трудового участия;

• о неправильных или неточных записях в трудовой книжке сведений о заключении, изменении или прекращении трудового договора, если эти записи не соответствуют приказу (распоряжению) или иным предусмотренным законодательством документам (п.2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»);

• а также о выплате выходного пособия, о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и др.

Работнику - не члену профсоюза предоставлено право выбора: обратиться за разрешением спора в КТС или в суд. Комиссия по трудовым спорам не вправе отказать работнику в рассмотрении спора по причине того, что работник не является членом профсоюза, а суд не вправе отказать такому работнику в принятии заявления в связи с несоблюдением предварительного внесудебного порядка разрешения спора, так как право выбора органа по разрешению трудового спора принадлежит работнику.

17.07.2019

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь