Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каким документом предусмотрена ежемесячная выплата надбавки руководителю за сложность и напряженность?

ОТВЕТ: Согласно нормам Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организации отраслей экономики» (далее - Декрет № 2) общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 % суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом РБ.

В организациях, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер норматива в течение отчетного года не должен превышать 100 %, если иное не определено Президентом РБ.

Также предусмотрено, что порядок использования стимулирующих выплат в пределах размеров норматива, установленных Декретом № 2, определяется нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством.

15.06.2009 г.

Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду