Материал помещен в архив

ВОПРОС: Согласно ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц. Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (подп.3.2) срок предупреждения сокращен до 7 календарных дней.

Каким из этих нормативных правовых актов должен руководствоваться наниматель, при условии, что в трудовом договоре (контракте) прописан месячный срок?

ОТВЕТ: Статьей 7 ТК.

Декрет по общему правилу имеет верховенство над кодексом (часть третья ст.10 Закона Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь»). Однако, если условие о предупреждении за 1 месяц включено в трудовой договор (контракт), необходимо руководствоваться ст.7 ТК, согласно которой наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 февраля 2019 г.  юридическая сила нормативных правовых актов и локальных актов  описана в ст.23 Закона от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах». Комментарии см. здесь. С 28 января 2020 г. согласно ч.2 ст.32 ТК (в редакции Закона от 18.07.2019 № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда. С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом 09.04.2020 № 1. Комментарий см. здесь.

24.02.2016

Сергей Овсейко, кандидат юридических наук, кандидат экономических наук