Материал помещен в архив

ВОПРОС (ООО «Р»): Каким локальным правовым актом можно урегулировать разделение трудового отпуска на три части в случае отсутствия в организации коллективного договора? Могут ли наниматель и работник указать такое разделение в контракте?

ОТВЕТ: Коллективным договором либо соглашением (тарифным, местным). Не могут.

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Согласно приведенной норме регулирование разделения трудового отпуска на большее количество частей возможно на уровне коллективного договора либо соглашения (тарифного, местного). Иными локальными правовыми актами организации, а также путем включения такого условия в трудовой договор (контракт) данный вопрос регулировать неправомерно.

17.06.2019

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Трудовые и социальные отпуска: порядок их предоставления»