Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЛД РУП): Каким образом следует включать в расчет среднего заработка:

• индексацию заработной платы за прошлый месяц;

• премию, выплачиваемую по итогам работы за квартал;

• ежемесячные премии?

ОТВЕТ: При исчислении сохраняемого среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, далее - Перечень выплат; Инструкция) (п.3 названной Инструкции).

В расчет среднего заработка включаются все премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты (подп.2.5 п.2 Перечня выплат), а также суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги (подп.1.3 п.1 Перечня выплат).

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), премии по итогам работы за квартал, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в полном размере в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету.

Для расчета среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством:

• суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце;

• выплаты, производимые за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные и т. д.), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере 1/3 общей суммы (пропорционально отработанному времени) начиная с месяца, в котором они прошли по лицевому счету работника.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок первого разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.31 Инструкции).

Таким образом, на поправочные коэффициенты корректируются все выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка (оклад, премии, надбавки, доплаты и т. д.).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 октября 2017 г. следует руководствоваться Перечнем выплат в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.07.2017 № 30. Комментарий см. здесь. С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией с изменениями, внесенными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 4. Комментарий см. здесь.

24.02.2016

Елена Секержицкая, заместитель начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Исчисление среднего заработка»