Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каким образом выдаются сверх типовых норм средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

ОТВЕТ: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются СИЗ (абзац 2 части первой ст.28 Закона РБ от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» и п.1 части первой ст.230 Трудового кодекса РБ).

Основные принципы организации процесса обеспечения СИЗ регламентированы Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.2008 № 209 (далее - Инструкция), а номенклатура СИЗ регламентируется типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 25 августа 2019 г. следует руководствоваться Инструкцией в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 27.06.2019 № 30.

В настоящее время нанимателю предоставлено право предусматривать выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм бесплатной выдачи СИЗ.

В отдельных случаях наниматель имеет право исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, ботинки кожаные - сапогами резиновыми или поливинилхлоридными и наоборот, валенки - сапогами кирзовыми и наоборот и т.д. (п.12 Инструкции).

Наниматель помимо СИЗ, предусмотренных типовыми нормами, имеет право в зависимости от условий труда выдавать работникам для защиты:

• от атмосферных осадков - плащ непромокаемый с капюшоном или полуплащ непромокаемый с капюшоном;

• головы от механических воздействий, электрического тока, воды - каску защитную, защитный шлем со сроком носки, определяемым с учетом требований нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов, гарантий организаций-производителей, каскетку, подшлемник;

• рук от истирания - перчатки трикотажные или рукавицы комбинированные;

• рук от истирания - от воды и растворов нетоксичных веществ - перчатки резиновые, перчатки медицинские;

• рук от истирания - от вибрации - виброзащитные рукавицы (перчатки);

• рук от истирания - от порезов, проколов - перчатки кожаные (комбинированные) с резиновым или нитриловым покрытием и т.д.;

• ног от воды и растворов нетоксичных веществ - сапоги (туфли, калоши) резиновые или поливинилхлоридные, приспособления от скольжения;

• глаз от воздействия твердых частиц, газов, пыли, брызг жидкостей, ультрафиолетового, инфракрасного, лазерного, электромагнитного и других излучений, слепящей яркости света - защитные очки, светофильтры соответствующего вида;

• лица от воздействия твердых частиц, брызг жидкостей и расплавленного металла, ультрафиолетового и инфракрасного излучений, слепящей яркости света, радиоволн СВЧ-диапазона - щитки защитные лицевые соответствующего вида;

• органов слуха от шума - наушники, вкладыши противошумные (беруши), шумозащитный шлем и т.п.;

• органов дыхания от паров, газов, пыли, дыма, а также от содержащихся в них радионуклидов - противогазы, респираторы (полумаски и маски полнолицевые), самоспасатели, газодымозащитные комплекты универсальные и др.;

• от падения с высоты - каску защитную, пояс предохранительный лямочный или страховочную привязь (удерживающую привязь) со стропом и амортизатором со сроком носки, определяемым согласно требованиям нормативных правовых актов, в т.ч. технических нормативных правовых актов;

• от поражения электрическим током - диэлектрические средства защиты;

• от биологических объектов - накомарники и т.п.;

• от наезда транспортных средств, травмирования в зоне работы грузоподъемных и иных машин и механизмов (в условиях ограниченной видимости) - жилет сигнальный;

• наплечники, налокотники, наколенники, фартуки прорезиненные, кислотостойкие, брезентовые и тому подобные СИЗ.

Не включенные в типовые нормы СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда или требований нормативных правовых актов по охране труда, в т.ч. технических нормативных правовых актов и других нормативных документов (правил, стандартов, технических регламентов, технических кодексов установившейся практики, строительных норм, санитарных правил и норм, типовых инструкций по охране труда и других нормативных документов), со сроком носки до износа (п.14 Инструкции).

Соответственно, такие СИЗ могут выдаваться, не основываясь на типовых нормах.

Наниматель имеет право предусматривать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работникам СИЗ сверх типовых норм. Для этого непосредственно в самом коллективном договоре и в соответствующих приложениях к нему указывается перечень таких СИЗ (п.18 Инструкции).

Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) СИЗ (далее - нормы организации). В нормах организации конкретизируются требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам средств индивидуальной защиты, могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах защитные свойства). Нормы организации могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа фирменного знака, определять порядок организации работы по обеспечению работников организации (объединения организаций) СИЗ (п.22 Инструкции). Это так называемые корпоративные нормы бесплатной выдачи СИЗ.

Обратите внимание! Ранее затраты на обеспечение СИЗ работников по утвержденным типовым нормам включались в себестоимость продукции (работ, услуг). Сверх установленных норм по коллективному договору и трудовому договору наниматель мог предусматривать выдачу работникам СИЗ только за счет собственных средств. В настоящее время этого ограничения нет и затраты на обеспечение работников СИЗ включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

11.09.2014

Венедикт Кляуззе, заведующий отделом научно-исследовательского института труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь