Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы об обязанностях работников?

ОТВЕТ: Трудовые отношения - волевые общественные отношения, связанные с реализацией индивидами своих способностей к труду, которые складываются между собственниками средств производства (нанимателями) с одной стороны и трудящимися (наемными работниками) с другой стороны.

Содержание трудовых отношений - организация труда по осуществлению в интересах нанимателя наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с условием включения их в списочный состав организации и подчинения установленному внутреннему трудовому распорядку.

Содержание трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного трудового договора (контракта), составляют права и обязанности работников и нанимателей.

Реализация прав работников требует от них ответных действий - исполнения обязанностей, которые они принимают на себя, заключив трудовой договор (контракт) с нанимателем.

В наиболее общем виде обязанности работников изложены в ст.53 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Это обязанности всех работников, которые состоят в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем обязанности работников регулируются и другими нормами ТК. Например, в ст.232 ТК конкретизированы обязанности работников в области охраны труда, в главе 37 ТК - обязанности по возмещению ущерба, причиненного по вине работников нанимателю, и др.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.53 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 28 января 2020 г. ст.232 ТК исключена Законом № 219-З. Норма содержится в ст.19 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

Обязанности работников могут быть установлены и другими нормативными правовыми актами, в частности декретами, указами Президента Республики Беларусь, законами, постановлениями Правительства Республики Беларусь, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами, положениями о дисциплине, коллективными договорами, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами).

Вопрос об обязанностях работников наиболее полно излагается в правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о дисциплине, трудовом договоре (контракте), которыми определяются режим рабочего времени, выполнение трудовой функции в условиях соблюдения определенных правил, диктуемых спецификой деятельности организации.

26.12.2018

Наталья Филипчик, адвокат адвокатского бюро «Право и Порядок»