Материал помещен в архив

ВОПРОС (ОАО «МС»): Какой крайний срок ознакомления работника с результатами аттестации?

ОТВЕТ: Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под подпись (часть третья п.13 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 (далее - Положение)).

Ознакомление работников с документами по результатам аттестации входит в обязанности аттестационной комиссии.

Конкретный срок ознакомления работников с результатами аттестации Положением не установлен. Однако следует помнить, что снижение класса условий труда по результатам очередной аттестации влечет за собой уменьшение размера компенсаций работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Данное обстоятельство признается существенным изменением условий труда и требует предварительного письменного уведомления работников. Так, в соответствии с частью второй ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с названным Кодексом.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно части второй ст.32 указанного Кодекса (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с данным Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (ст.123) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.

Руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами ст.32 Трудового кодекса Республики Беларусь, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 названного Кодекса). Комментарий см. здесь.

В таком случае до утверждения результатов аттестации (издания приказа) наниматель обязан ознакомить работников, занятых на аттестованных рабочих местах, с картами аттестации рабочих мест по условиям труда и после истечения вышеуказанных сроков для письменного уведомления работников издать приказ об утверждении аттестации рабочих мест. При этом не следует забывать, что приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации (части первая и вторая п.19 Положения).

26.09.2018

Оксана Ковалева, начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Аттестация рабочих мест в 2018 году»