Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какой размер надбавки (20 или 30 %) можно установить конкретному работнику (руководителю, специалисту, другому служащему) за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы?

ОТВЕТ: Данный вопрос относится к компетенции нанимателя.

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Следовательно, наниматель самостоятельно определяет порядок, условия установления выплат стимулирующего характера, в т.ч. надбавок за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и др., а также их размер на основании локального нормативного правового акта организации (например, положения об оплате труда, положения о выплате надбавок и др.).

С учетом изложенного, а также принимая во внимание то, что согласно ст.63 ТК заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается, конкретные размеры надбавок отдельным работникам централизованно не регламентируются. Решение вопроса об ограничении размера надбавки может относиться к компетенции нанимателя и устанавливаться положениями локального нормативного правового акта организации.

28.10.2013

Анна Якушева, экономист