Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какой размер выходного пособия при сокращении работников, которые работали по трудовому договору и по контракту?

ОТВЕТ: Выплату выходного пособия регулирует ст.48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), согласно которой выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

На основании приведенных норм ст.48 ТК минимальный размер выходного пособия при сокращении численности или штата работников, установленный законодательством о труде, составляет три среднемесячных заработка. При этом в организации нормами коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятого нанимателем в установленном порядке (приказа, положения и т. д.), может быть предусмотрен больший размер выходного пособия, в том числе в зависимости от вида заключенного трудового договора.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.48 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

17.01.2018

Мария Ковалевич, юрист