Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какой установлен порядок приема на работу граждан Украины?

ОТВЕТ: При приеме на работу гражданина Украины заключается трудовой договор, при составлении которого следует руководствоваться международными договорами и действующим трудовым законодательством, в т.ч. в области трудовой миграции. В частности:

• Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств от 17.07.1995 (с изменениями и дополнениями) (далее - Соглашение);

• Законом РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» (далее - Закон).

Справочно С примером оформления трудового договора с трудящимся-иммигрантом можно ознакомиться здесь.

При подписании трудового договора (контракта) работник (гражданин Украины) берет на себя обязательство, что он не будет пребывать на территории Республики Беларусь дольше срока, на который он получил разрешение, и не будет искать другой работы, кроме той, которая была предусмотрена этим разрешением (ст.3 Соглашения).

Трудовой договор (контракт) заключается работодателем с работником на государственном языке государства трудоустройства и русском языке в соответствии с трудовым законодательством этого государства, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке и вручается работнику до его выезда на работу (ст.7 Соглашения и ст.36 Закона).

В данном случае достаточно заключить трудовой договор на русском языке, поскольку согласно ст.17 Конституции Республики Беларусь государственными языками в РБ являются белорусский и русский.

Трудовой договор должен содержать:

• данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

• реквизиты о месте работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

• положения о трудовых функциях (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

• основные права и обязанности работника и нанимателя;

• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

• условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• порядок и условия прекращения, изменения и продления трудового договора;

• условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта;

• дополнительные сведения и условия (право нанимателя Республики Беларусь в случае заключения трудового договора на территории Республики Беларусь).

Стороны трудового договора могут включить в него также условия о (об):

• возможности въезда в Республику Беларусь членов семьи иностранца совместно с ним или впоследствии;

• единовременной выплате родственникам работника в случае его смерти компенсации в фиксированном размере (необходимо указать конкретных лиц);

• порядке разрешения споров между иностранным работником и нанимателем (для нанимателя Республики Беларусь предпочтительнее указать условие о разрешении трудовых споров в общих судах Республики Беларусь в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

• установлении доплат в связи со сменой страны проживания и работы. Указывается, какие дополнительные гарантии предоставляются (например, аренда квартиры за счет нанимателя, оплата переезда к месту работы и т.д.).

При заключении трудового договора также следует помнить о гарантиях, установленных ст.33 Закона, трудящимся-иммигрантам. В частности, трудящиеся-иммигранты имеют право на:

• равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

• выплаты, предусмотренные законодательными актами Республики Беларусь для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Действие трудового договора может досрочно прекратиться в случае аннулирования подразделением по гражданству и миграции специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, в случаях, предусмотренных законодательством. В частности, в случае:

• обнаружения несоответствия документов и (или) сведений, послуживших основанием для выдачи трудящемуся-иммигранту специального разрешения, требованиям законодательства РБ;

• осуждения в Республике Беларусь трудящегося-иммигранта за совершенное преступление с назначением наказания в виде ареста, ограничения или лишения свободы либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, для занятия которой ему выдано специальное разрешение;

• сокращения срока временного пребывания в Республике Беларусь трудящегося-иммигранта либо аннулирования выданного ему разрешения на временное проживание в Республике Беларусь;

• ликвидации юридического лица, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя либо смерти, объявления умершим, признания безвестно отсутствующим физического лица, прекращения деятельности на территории Республики Беларусь представительства иностранной организации, являющихся нанимателями Республики Беларусь;

• прекращения трудового договора с трудящимся-иммигрантом;

• аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.

Заметим, что в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию трудящегося-иммигранта в связи с нарушением нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора или трудового договора с трудящимся-иммигрантом, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь, наниматель обязан обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь трудящегося-иммигранта (ст.36 Закона).

28.08.2013

Владимир Самосейко, юрист