Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТРУДЯЩИМСЯ-ИММИГРАНТОМ

Наниматель Республики Беларусь - совместное белорусско-украинское общество с ограниченной ответственностью (СООО) «Версаль», зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом 14.12.2010 (свидетельство о государственной регистрации № 111111), именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании устава, с одной стороны и работник-иммигрант - гражданин Украины Мацкевич Андрей Сергеевич, родившийся 01.01.1970 в г.Киеве, Украина, женат (жена - Мацкевич Яна Ивановна), постоянно проживающий в Украине по адресу: г.Киев, ул.Ленина, д.23, кв.3, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны в соответствии со ст.32 и 36 Закона РБ от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции», а также Соглашением между Правительством Республики Беларусь и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан Республики Беларусь и Украины, работающих за пределами своих государств, от 17.07.1995 заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Наниматель принимает гражданина Украины Мацкевича Андрея Сергеевича в СООО «Версаль» (Республика Беларусь, г.Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности - 23173 согласно общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденному постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125). Профессиональные требования по должности логистика приведены в должностной инструкции логистику, которая является неотъемлемой частью настоящего договора.

2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

3. Трудовой договор заключается на 1 год на срок действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Андреем Сергеевичем трудовой деятельностью в Республике Беларусь с 04.07.2013 по 03.07.2014 без предварительного испытания.

4. Работник имеет право на:

4.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защиту экономических социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений;

4.3. участие в управлении организацией, в т.ч. собраниях (конференциях);

4.4. равное с гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь, вознаграждение за труд равной ценности;

4.5. ежедневный и еженедельный отдых, в т.ч. выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуск продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом РБ;

4.6. выплаты, предусмотренные законодательными актами РБ для граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в связи с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности или их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.7. доступное медицинское обслуживание за счет собственных средств, средств Нанимателя и иных источников, не запрещенных законодательством РБ;

4.8. пенсионное обеспечение в соответствии с международными договорами РБ;

4.9. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;

4.10. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Работник обязан:

5.1. иметь специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в РБ;

5.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции логистику (прилагается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью);

5.3. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, в т.ч. режим труда и отдыха, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам;

5.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

5.5. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг;

5.6. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

5.7. бережно относиться к имуществу Нанимателя и не использовать указанное имущество в личных целях, а также принимать меры к предотвращению ущерба;

5.8. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.9. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

5.10. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

5.11. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

5.12. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

5.13. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну Нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой Наниматель получил доступ;

5.14. по прибытии в Республику Беларусь в установленном порядке зарегистрироваться в подразделении по гражданству и миграции;

5.15. выехать за свой счет из Республики Беларусь после прекращения трудового договора, если не имеется иных оснований для его пребывания в Республике Беларусь, за исключением случаев досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора или трудового договора, а также аннулирования специального разрешения по вине Нанимателя;

5.16. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов, трудового договора и должностной инструкции.

6. Наниматель имеет право:

6.1. поощрять Работника;

6.2. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РБ;

6.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора, локальных нормативных правовых актов;

6.4. по соглашению с Работником вносить изменения в настоящий трудовой договор (путем составления дополнительных соглашений об изменении условий труда, его нормирования, оплаты, отпусков и др.) с учетом специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в РБ;

6.5. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом РБ и законодательными актами, а также международными договорами и соглашениями;

6.6. обращаться в суд для защиты своих прав.

7. Наниматель обязан:

7.1. организовать труд Работника и рационально его использовать;

7.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.3. вести учет фактически отработанного Работником времени на основании табеля учета использования рабочего времени и других документов;

7.4. соблюдать режим труда и отдыха Работника, установленный в соответствии с законодательством РБ;

7.5. обеспечивать повышение квалификации Работника в порядке и сроки, установленные законодательством РБ;

7.6. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. При отсутствии в нормативных правовых актах требований, обеспечивающих безопасные условия труда, Наниматель принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;

7.7. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний Работника; постоянно контролировать знание и соблюдение Работником требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

7.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

7.9. обеспечивать Работника в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

7.10. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и законодательством;

7.11. выдавать Работнику заработную плату в сроки, размерах и в том порядке, которые предусмотрены трудовым договором, локальными нормативными актами;

7.12. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных трудовым и коллективным договорами, дополнительными соглашениями, другими актами законодательства;

7.13. оформлять изменение условий и прекращение трудового договора соглашениями, приказами (распоряжениями), своевременно знакомить Работника под подпись с ними;

7.14. зарегистрировать в подразделении по гражданству и миграции настоящий трудовой договор в месячный срок со дня его заключения;

7.15. обеспечить за свой счет выезд из Республики Беларусь Работника в случае досрочного расторжения трудового договора по требованию Работника в связи с нарушением Нанимателем законодательства РБ о труде, коллективного договора или трудового договора, а также в случае аннулирования разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или специального разрешения по вине Нанимателя, если не имеется иных оснований для пребывания иностранца в Республике Беларусь;

7.16. информировать о смерти Работника подразделение по гражданству и миграции в целях уведомления дипломатического представительства или консульского учреждения государства его гражданской принадлежности или обычного места жительства через Министерство иностранных дел РБ;

7.17. содействовать выезду Работника из Республики Беларусь по истечении срока заключенного с ним трудового договора;

7.18. возместить расходы, связанные с депортацией из Республики Беларусь Работника, принятого на работу с нарушением порядка осуществления трудовой деятельности в РБ, а также в случае аннулирования специального разрешения;

7.19. создавать Работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;

7.20. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и настоящего трудового договора.

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. тарифная ставка устанавливается в размере 10 000 000 (десять миллионов) бел.руб. на день подписания договора.

В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами, трудовым договором;

8.2. ежеквартальная премия в размере 50 % от тарифной ставки, указанной в подп.8.1 п.8 настоящего трудового договора, выплачиваемая при условии выполнения показателей, указанных в Положении об оплате труда;

8.3. ежегодная материальная помощь, оказываемая, как правило, перед уходом в трудовой отпуск, в размере тарифной ставки, указанной в подп.8.1 п.8 настоящего трудового договора.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 7-го и 27-го числа месяца, следующего за отчетным.

10. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (в белорусских рублях).

11. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

12. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

13. Стороны договорились о нижеследующих условиях переезда, проживания, питания и медицинского обслуживания Работника и членов его семьи:

13.1. переезд Работника к месту работу (из Украины) и обратно оплачивается самим Работником.

При досрочном расторжении трудового договора по вине Нанимателя последний оплачивает расходы на возвращение Работника в Украину.

Работник вправе вернуться в Украину за свой счет в случае постигшего его семью несчастья (смерти или тяжелой болезни близких родственников) без предъявления претензий со стороны Нанимателя.

Члены семьи Работника могут въехать в Республику Беларусь вместе с Работником или присоединиться к нему в период его трудовой деятельности;

13.2. Наниматель не оплачивает питание Работника;

13.3. Наниматель предоставляет Работнику для проживания жилое помещение, соответствующее санитарным нормам Республики Беларусь, за счет собственных средств;

13.4. Работник в соответствии со ст.7 Закона РБ от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования» принимает участие в правоотношениях по государственному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи;

13.5. в случае причинения вреда здоровью Работника вследствие увечья либо иного повреждения здоровья Наниматель за счет собственных средств выплачивает Работнику денежную компенсацию в размере, эквивалентном 200 евро по курсу Национального банка РБ на день выплаты, за каждый процент утраты трудоспособности, а в случае смерти Работника Наниматель выплачивает единовременную выплату близким родственникам (супруге или родителям) Работника в размере 10 000 евро по курсу Национального банка РБ на день выплаты.

Также в случае смерти Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей Наниматель обеспечивает перевозку тела и личных вещей умершего на территорию Украины и несет все связанные с этим затраты.

14. В случае невозможности разрешения споров между Работником и Нанимателем путем переговоров они должны решаться в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством РБ в общих судах Республики Беларусь.

15. Изменение условий и продление трудового договора производится по соглашению сторон, а также в соответствии с законодательством РБ.

16. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством РБ, а также в случае аннулирования подразделением по гражданству и миграции специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь.

17. Настоящий трудовой договор составлен на русском языке в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Печать

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.07.2017 № 33.

26.08.2013

Владимир Самосейко, юрист