Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков общий порядок расторжения трудовых договоров?

ОТВЕТ: Порядок расторжения трудового договора (контракта) заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы:

1) процедуры, предшествующие моменту увольнения;

2) процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.

К первой группе относятся:

• получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (часть вторая ст.46 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));

• получение нанимателем согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст.282 ТК);

• предложение работнику в случаях, предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя;

• другие процедуры.

Ко второй группе относятся процедуры, порождаемые увольнением, - издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Если наниматель независимо от формы собственности и организационного строения юридического лица уволит работника без законного основания, то увольнение признается незаконным и работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (часть первая ст.243 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.282 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пп.1–5 ст.42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным пп.6–11 ст.42 и пп.2 и 3 ст.44 ТК, – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.  С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.46 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).