Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок предоставления трудового отпуска работающим по совместительству?

ОТВЕТ: Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (ст.347 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Законодательное закрепление одновременного использования отпусков по основной и совмещаемой работе имеет целью обеспечить использование отпусков в соответствии с их назначением. Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (ст.153 ТК). Предоставление отпусков в разное время означало бы совмещение отпуска с работой, что не способствует восстановлению работоспособности. Основание для предоставления отпуска совместителю - справка с основного места работы о дате начала трудового отпуска и его продолжительности.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть первая ст.347 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется по их желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом. Порядок предоставления отпусков работникам также распространяется и на предоставление отпуска работникам-совместителям. По общему правилу трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется работнику не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Однако наниматель обязан предоставить трудовые отпуска ранее 6 месяцев работы определенным категориям работников по их желанию, в том числе и совместителям. Так, частью второй ст.166 ТК установлено, что до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству. Например, работник устроился на работу по совместительству с 1 сентября. По основной работе согласно графику трудовых отпусков ему предоставляется отпуск в ноябре. Наниматель по совмещаемой работе по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск и по совмещаемой работе. В этом случае трудовой отпуск по совмещаемой работе предоставляется авансом. При этом отпуск по совмещаемой работе должен предоставляться полной продолжительности, а не пропорционально отработанному времени. Заработная плата за время такого отпуска также выплачивается за полную продолжительность отпуска.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в п.8 части второй ст.166 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Отцам (отчимам) предоставляются дополнительные гарантии в части трудовых отпусков.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. В данном случае обязанность предоставления социального отпуска возникает только в случае наличия просьбы совместителя. При отсутствии такой просьбы (что возможно в случае, когда совместитель старается выполнить работу по совместительству в свой отпуск по основной работе) социальный отпуск не предоставляется.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).