Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок регистрации коллективного договора, изменений и дополнений к нему?

ОТВЕТ: Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст.361 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. слово «нормативный» исключено из части первой ст.361 ТК на основании Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Коллективный договор - локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Подписанный в соответствии со ст.369 ТК коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя (часть первая ст.370 ТК).

Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор аналогичен порядку, установленному для заключения коллективного договора, включая регистрацию внесенных в коллективный договор изменений и дополнений в местном исполнительном или распорядительном органе.

Для регистрации коллективного договора, изменений и дополнений к нему наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации с указанием юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших изменения и дополнения в коллективный договор, даты подписания, формы собственности, общей численности работников организации, в том числе членов и нечленов профсоюза, наименования вышестоящего профсоюзного органа;

2) подписанный сторонами коллективный договор (изменения и дополнения к нему) в количестве, соответствующем числу сторон коллективного договора, в том числе один экземпляр для регистрирующего органа (при этом сторонами должна быть подписана и пронумерована каждая страница коллективного договора, каждый экземпляр коллективного договора должен быть прошит и скреплен печатью юридического лица и профсоюзной организации);

3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора;

4) справка от профсоюза с указанием общей численности работников организации, в том числе членов и нечленов профсоюза (ст.371 ТК).

Орган, регистрирующий коллективный договор, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации.

Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, изменений и дополнений к нему остается в органе, осуществившем регистрацию.

Регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного договора, изменений и дополнений к нему только в том случае, если не все указанные документы представлены или если представленные документы не оформлены надлежащим образом. Отказ в регистрации может быть обжалован в вышестоящий орган, а в случае его отказа - в суд.

Заявление о регистрации коллективного договора, изменений и дополнений к нему (пример)

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с частью первой ст.370 Трудового кодекса Республики Беларусь просим произвести государственную регистрацию коллективного договора (вариант: в соответствии со ст.372 Трудового кодекса Республики Беларусь просим произвести государственную регистрацию изменений и дополнений в главу 1 коллективного договора) между работниками открытого акционерного общества «Радуга» и нанимателем.

Юридический адрес: г. Минск, ул. Тимирязева, 152.

Ф.И.О., контактные телефоны представителей сторон: Иванов Иван Иванович (наниматель), тел. (017) 220 00 00, Алексеев Алексей Алексеевич (представитель профсоюза), тел. (029) 330 00 00.

Форма собственности: частная (вариант: республиканская).

Численность работников предприятия: 300.

Количество членов профсоюза: 123.

Количество нечленов профсоюза: 177.

Наименование вышестоящего профсоюзного органа: Минская областная профсоюзная организация Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов.

11.07.2016

Наталья Шибутович, юрист