Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок увольнения работника по состоянию здоровья?

ОТВЕТ: Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. ст.42 указанного Кодекса изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Норма п.2 ст.42 старой редакции соответствует норме п.3 ст.42 новой редакции данного Кодекса.

Несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья считается его неспособность по состоянию здоровья выполнять должным образом работу, обусловленную трудовым договором (контрактом). При этом субъективная вина работника в том, что он в связи с ухудшением состояния здоровья не может выполнять работу по трудовому договору (контракту), отсутствует. Однако, поскольку пониженная трудоспособность препятствует качественному выполнению работы и может нанести ущерб здоровью самого работника или окружающих его лиц, нанимателю предоставлено право прекратить трудовые отношения с таким работником.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья подтверждается медицинским заключением. В медицинском заключении должно быть указано, может ли работник выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), или эта работа ему противопоказана. Частичная утрата трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности не могут являться основанием увольнения работника, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, а работа, которую он выполняет, не противопоказана ему по состоянию здоровья и ее выполнение не опасно для других.

Пример Работники организаций общественного питания, пищевой промышленности, торговли, детских дошкольных, лечебно-профилактических и некоторых других учреждений независимо от того, справляются ли они со своими обязанностями или нет, должны быть освобождены по состоянию здоровья от выполняемой работы, если у них обнаружена болезнь, угрожающая здоровью членов трудового коллектива либо обслуживаемых ими граждан.

Временная утрата трудоспособности, а также достижение работником пенсионного возраста не может служить основанием признания его не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Расторжение трудового договора (контракта) по состоянию здоровья допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в том числе с переобучением).

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).