Материал помещен в архив

ВОПРОС: Каков порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников?

ОТВЕТ: Факт сокращения численности или штата работников определяется путем сопоставления численности работников, штатных расписаний с материалами о сокращении фонда заработной платы, а также документами об изменении характера или объема работы производства, влекущими изменения численности работников. При расторжении трудового договора (контракта) по сокращению численности или штата работников наниматель обязан следовать правилам, установленным ст.42, 43, 45, 46 Трудового кодекса Республики Беларусь. Процедура увольнения по этому основанию состоит из нескольких этапов:

1) подготовка приказа, распоряжения о сокращении численности или штата работников, а также внесение изменений и дополнений в штатное расписание и его утверждение;

2) подготовка списка работников, намеченных к сокращению, то есть индивидуальная беседа и выяснение обстоятельств, дающих преимущественное право на оставление на работе;

3) письменное под подпись предупреждение работников о предстоящем увольнении, предложение им другой имеющейся у нанимателя работы (в том числе с переобучением), а также уведомление органа по труду, занятости и социальной защите о предстоящем массовом высвобождении работников;

4) издание приказа об увольнении, выплате выходного пособия, а также выдача трудовой книжки, расчета.

Считается недопустимым увольнение работников до истечения двухмесячного срока предупреждения без их согласия.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. следует руководствоваться ст.43 ТК в ред. Закона от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь. С 30 июня 2021 г. следует руководствоваться ст.42 и 46 ТК в ред. Закона от 28.05.2021 № 114-З. Комментарий см. здесь.

17.08.2018

Наталья Филипчик, адвокат Минской городской коллегии адвокатов

Римма Филипчик, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Прекращение трудового договора. Глава 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).