Материал помещен в архив

ВОПРОС: Какова продолжительность работы по совместительству?

ОТВЕТ: Продолжительность рабочего времени - одно из обязательных условий как основного трудового договора, так и трудового договора на работу по совместительству. В интересах охраны здоровья работника закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Излишняя продолжительность рабочего времени при работе по совместительству ведет к сокращению свободного времени и может сказаться на качестве исполнения обязанностей по основной работе.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), если иное не установлено частью второй ст.345 ТК (часть первая ст.345 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. часть вторая ст.345 ТК изложена в новой редакции Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

В ТК указана максимальная продолжительность при работе по совместительству не рабочего дня, а рабочей недели. Нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной и сокращенной его норме, установленной ТК. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч. в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для отдельных категорий работников. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч. в неделю установлена:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

• инвалидам I и II группы;

• работникам, работающим в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных работников (учителя, врачи и др.) устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Например, если на работу по совместительству принимается работник, не имеющий права на сокращенное рабочее время, то продолжительность рабочего времени устанавливается не более 20 ч. в неделю; если работник устраивается на работу по совместительству с вредными условиями труда, рабочее время для него устанавливается не более 17,5 ч. в неделю.

При этом недельная норма рабочего времени может быть выполнена за несколько дней недели. Например, работнику в выходные дни по основной работе установлена продолжительность рабочего времени по 8 ч.

На отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, при работе по совместительству может быть установлен суммированный учет рабочего времени, чтобы общая продолжительность рабочего времени в течение месяца не превысила половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. При суммированном учете рабочего времени ежедневная или еженедельная продолжительность может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели, однако сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени (полной или сокращенной). Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Выполнение работы по совместительству допускается в свободное от основной работы время (выходные и праздничные дни, междусменные перерывы, отпуска и т. п.).

Конкретное установление рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется соглашением между работником и работодателем и оформляется в виде графика выполнения работ или записи в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Например, рабочее время работника, выполняющего по совместительству преподавательскую работу, определяется расписанием занятий в учебном заведении.

26.09.2018

Ксения Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Для более детального изучения см.:

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).