Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
Материал помещен в архив
ВОПРОС: Каковы действия нанимателя и как правильно вносить исправления в трудовую книжку работников в случае вынесения судом решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе, изменении формулировки причины увольнения либо восстановлении прежних существенных условий труда?
ОТВЕТ: Судебные постановления приводятся в исполнение по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Иные акты приводятся в исполнение в сроки, предусмотренные законодательством.
Принудительное исполнение и контроль за добровольным исполнением производятся в срок, указанный в судебном постановлении по делу или иных актах, либо в срок, указанный в Гражданском процессуальном кодексе РБ (далее - ГПК) или иных актах законодательства.
Если срок исполнения не указан в судебном постановлении, ином акте или акте законодательства, то судебный исполнитель предоставляет должнику 7-дневный срок для добровольного исполнения (ст.467 ГПК).
Иными словами, после вынесения судом решения по иску о внесении исправлений в записи трудовой книжки работника и вступления данного решения в законную силу, судебный исполнитель возбуждает исполнительное производство, и копия постановления о возбуждении исполнительного производства направляется (вручается) сторонам, а в случаях, предусмотренных ГПК, - другим участникам исполнительного производства не позднее следующего дня после его вынесения (постановление Минюста РБ от 20.12.2004 № 40 «Об утверждении Инструкции по исполнительному производству» (далее - Инструкция № 40)).
Немедленному (не позднее дня, следующего за днем возбуждения исполнительного производства) исполнению подлежат судебные постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника, а также по другим делам, если в постановлении (акте) указано, что оно подлежит немедленному исполнению (глава 5 п.39 Инструкции № 40).
|
От редакции: С 27 октября 2011 г. Инструкция № 40 изложена в новой редакции постановлением Минюста РБ от 03.10.2011 № 219. Нормы п.39 старой редакции соответствуют нормам п.39 новой редакции Инструкции. |
Организация в установленный срок должна внести изменения в трудовую книжку работника с изданием приказа, в котором в качестве основания указывается решение суда.
Исправления в трудовую книжку вносятся в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30 (далее - Инструкция № 30).
|
От редакции: С 14 сентября 2014 г. постановление № 30 на основании постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 09.07.2014 № 59 утратило силу. С этой даты взамен Инструкции № 30 действует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40. |
В тех случаях, когда работник был незаконно переведен на другую постоянную работу или уволен нанимателем, а затем восстановлен на прежнем месте работы, исправление в трудовую книжку вносится в таком порядке:
<…>
|
Общество с ограниченной ответственностью «АПМ» |
|||
|
05 |
11.02.2008 |
Принят на должность маркетолога 1-й категории управления маркетинга |
Приказ от 11.02.2008 № 15-к |
|
06 |
17.02.2011 |
Уволен в связи с сокращением штата работников, п.1 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Подпись Т.П.Петрова Печать |
Приказ от 11.02.2011 № 15-к |
|
Общество с ограниченной ответственностью «АПМ» |
|||
|
07 |
12.04.2011 |
Запись за № 06 недействительна, восстановлен на прежней работе |
Приказ от 12.04.2011 № 85-к |
<…>
В случае изменения формулировки основания увольнения исправление в трудовую книжку работника вносится следующим образом:
<…>
|
Общество с ограниченной ответственностью «АПМ» |
|||
|
05 |
11.02.2008 |
Принят на должность маркетолога 1-й категории управления маркетинга |
Приказ от 11.02.2008 № 15-к |
|
06 |
17.02.2011 |
Уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Подпись Т.П.Петрова Печать |
Приказ от 11.02.2011 № 15-к |
|
Общество с ограниченной ответственностью «АПМ» |
|||
|
07 |
12.04.2011 |
Запись за № 06 недействительна, уволен по собственному желанию, ст.40 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Подпись Т.П.Петрова Печать |
Приказ от 12.04.2011 № 85-к |
<…>
По просьбе работника нанимателем, внесшим такую запись, выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее этой записи. На 1-й странице прежней трудовой книжки пишется «Взамен выдан дубликат», и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы по труду и социальной защите для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу к нанимателю, выдавшему указанный дубликат.
В таком же порядке признается недействительной запись и выдается дубликат трудовой книжки в случае признания в установленном законодательством порядке незаконными привлечения к уголовной ответственности, осуждения, послуживших отстранению от должности, освобождению от работы (должности) (п.41 Инструкции № 30).
При установлении факта вины организации (должника), обязанной внести соответствующие изменения в трудовую книжку работника, т.е. неисполнение должником в установленный судом, иным органом или судебным исполнителем срок исполнительного документа, не связанного с передачей денежных сумм, влечет наложение штрафа на юридическое лицо до 1 000 базовых величин (часть первая ст.24.10 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
31.08.2011 г.
Жанна Герман, юрист